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晨会发言：
—— 模拟招聘会感言（杨钧媚）
发布日期：2017-03-13
高二（1）班 杨钧媚
亲爱的老师、同学们：
大家好！
我是高二（1））班的杨钧媚，很荣幸今天能在这里与大家分享模拟招聘会的一些感悟与体会。
其实，当我得知被三家公司面试录取后，惊喜之余我是很惊讶的，因为我知道在我身边众多优秀的同学们中，我并不是最出色的那一个。现在想起参加模拟招聘会活动现场，在排队等候以及坐在应聘单位考官的面前时，我的心中也有小小的紧张和忐忑，但是又充满了期待，暗暗对自己鼓舞着勇气和信心，就是我要行！我一定会努力争取我想得到的职位。这次貌似脱颖而出得到老师们给予“打工皇帝”的美誉，我却从应聘经历中自省和感悟到自身还有那么多需要学习和继续努力的地方。
这次的模拟招聘活动，我总结出了几点小小的经验，在此和同学们一起分享一下，互相学习，希望在将来我们参与社会求职的时候，大家都能够成为应聘者中能够脱颖而出的佼佼者。
我感觉企业在招聘时多数会考虑三方面的条件和个人表现来决定取舍，那就是：仪态言谈举止、技术专业素质、抗压能力和心态。
1. 首先谈谈仪态举止。姑且不说在这个被笑称是看颜值的时代里，社会和职场都难免会凭第一印象来“以貌取人”，我这里的貌就是指求职者一定首先要注重自己的仪态和言谈举止，争取给对方留下一个好印象。一个优秀的应聘者，要努力做到淡定从容、谈吐得体、积极乐观之外，还需要有一种不卑不亢的态度。
这里的不卑不亢就是拥有对自身能力的自信却又不乏谦虚、将自我个性的锋芒要适当内敛而不张扬浮夸，待人接物要得体大方、思路清晰、问答有序等等，期望这样能给对方留下有素养、有实力、值得信赖的第一印象，产生继续深入了解的“兴趣”。
2. 技术专业素质。由于我们现在还未具备专业技术能力，所以在应聘过程中，主考官会更看重我们人生价值观等三观取向、逻辑思维和表达能力。因此，如何在竞争者多、较短的时间里抓住一切机会来推销自己、突出自身优势就成了重要的技能技巧。我们在应聘职位前就要站在主考官的角度来思考问题：“招聘的企业需要的是什么样的人才？”、“招聘的职位要求应聘者具备哪些能力素质？”所以这些考官未问的问题都可以在自我介绍中自己先回答出来，简明扼要地阐述你应聘该职位的优势所在，这样既节省了提问时间，又可以继续更多的话题加深考官对自己的了解。
3. 心态方面。在我经历此次应聘过程中，考官给我留下了几个印象较为深刻的提问：①你来我这家公司应聘看重的是什么？②你认为自己应聘这个职位应具备哪些能力？③和其他人相比应聘该职位你的核心竞争力是什么？④你还有什么问题吗？前三个问题都是主考官考验你对其公司和应聘职位的了解程度、对你能力大小的认知、以及对你是否具有一定抗压能力和乐观心态的评估，所以回答时不要不假思索仓促回答，而要略停片刻想好适当的语言内容，再来表达的效果就会更好。而第四个问题是在求职时被大多数人所忽略的，切记要抓住一切机会展现你自己，你可以主动提出有关这个公司的任何问题，不仅可以借此对该公司和职位有更多的了解，同时更表现出了你认真的态度、对该公司的重视程度和莫大兴趣，还可以加深别人对你的良好印象。要知道，很多时候在同等条件下对方会更看重的是谁更有这一份“诚意”。这就是因为大多数人都会认同的“心态第一”：无论做人做事、学习工作都要有一个积极乐观、认真对待的好心态。
而这次面试自我感觉不足之处的便是我的简历。没有花心思力图把简历做得“尽善尽美”，“含金量”更有待于进一步的提升。所以，我希望同学们以后 能参加更多有意义的社会实践活动，积极拓展视野的广度和深度，为以后的简历增添更丰富的内容。
最后，我代表同学们感谢学校和老师们能组织这么有意义的活动、同时感谢所有提供职位招聘的各大企业，给我们提供了这样的成长平台，不仅让我们提前体验求职应聘的过程，积累人生经验，更让我们具体感受到自己与未来理想目标的距离，产生努力学习的信念和动力。我希望在不久的将来，从省附走出来的每一位莘莘学子，能够在应聘场上自信大气、淡定从容、满腹才华、富有活力和热情，在未来的职场上大放异彩、实现人生的价值、成就最优秀的自己！
谢谢大家。